Ministra de Trabajo suspende acuerdo firmados por su antecesor

La nueva ministra de Trabajo, Ivonne Núñez, dispuso la suspensión de la publicación en el Registro Oficial de los acuerdos ministeriales que dejó el exministro Patricio Donoso y que buscaban, entre otras cosas, cambiar algunas reglas laborales, que fueron expedidos el 21 de noviembre de 2023.
Así lo dio a conocer esa cartera de Estado La mañana de este, viernes 24 de noviembre de 2023. A continuación, los acuerdos ministeriales:

  • Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2023-161, suscrito el 21 de noviembre de 2023: “emitir las directrices para la aplicación de las jornadas laborales”
  • Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2023-160, suscrito el 21 de noviembre de 2023: “reformar el acuerdo ministerial mdt-2020-220, mediante el cual, el ministerio del trabajo expidió la norma que regula la modalidad contractual especial para los sectores productivos”.
  • Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2023-159, suscrito el 21 de noviembre de 2023: “reformar el acuerdo ministerial mdt-2021-219, mediante el cual, el ministerio del trabajo expidió la normativa técnica que regula el procedimiento de visto bueno”.
  • Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2023-158, suscrito el 21 de noviembre de 2023: “reformar el acuerdo ministerial mdt-2020-222 que regula el contrato de emprendimiento”.
  • Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2023-157, suscrito el 21 de noviembre de 2023: “expedir el contrato de trabajo de relaciones especiales en el sector de los centros de contacto”.
  • Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2023-156, suscrito el 21 de noviembre de 2023: “emitir las directrices que regulan el contrato de trabajo especial para trabajadores con expectativa próxima de jubilación”.
  • Resolución Ministerial Nro. MDT-2023-045, suscrito el 21 de noviembre de 2023: “expedir las directrices para regular la gestión de recaudación de multas y consignaciones a través de plataformas de pago en línea”,

En un comunicado oficial se asegura que esto acuerdos ministeriales serán revisados por la actual administración para garantizar que no afecten los derechos laborales y brindar tranquilidad a los actores de la relación laboral

Fuente: El Telégrafo

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